Inleiding fasetelling

Met fasetelling wordt het rechtspositiesysteem uit de CAO voor flexkrachten bedoeld. Je kunt het fasensysteem van de ABU of die van de NBBU gebruiken. Het fasensysteem van de ABU bestaat uit drie fasen (A, B of C), dat van de NBBU uit vier fasen (1, 2, 3 of 4). Fase A staat ongeveer gelijk aan fase 1 en 2, fase B aan fase 3 en fase C aan fase 4. 

In e-UUR kun je per flexkracht aangeven of die de fasetelling gebruikt. Je hoeft de fasetelling dus niet voor alle flexkrachten in te stellen.

Fasetelling in e-UUR

Aan de hand van het voor de flexkracht ingestelde contract (looptijd van het contract, het aantal contracten) en het aantal gewerkte weken houdt e-UUR voor je bij in welke contractfase van de uitzend-cao de flexkracht zit. E-UUR geldt daarbij als attentiemiddel, maar zet de flexkracht niet automatisch door. Je moet de flexkracht dus nog handmatig doorzetten naar een nieuwe fase.

De fasetelling is beschikbaar voor zowel ABU als NBBU. Met de fasetelling van e-UUR kun je de volgende zaken bijhouden:

- Einde contract

- Einde fase

- Pensioengerechtigd

- Onderbreking

- Uren buiten contract

- Uren buiten fase

Telling fasensysteem

Per januari 2022 wijzigt de rechtspositie. 

Fase A/1-2  wordt verkort van 78 naar 52 gewerkte weken. Dit geldt voor nieuwe flexkrachten per 3 januari 2022. Voor bestaande flexkrachten is er overgangsrecht, zodat dit pas per 2 januari 2023 wordt aangepast. Daarnaast tellen vanaf 2023 ook de doorbetaalde vakantieweken mee voor de gewerkte weken. 

Fase B/3 wordt verkort van 4 jaar naar 3 jaar. Wel gaat het nog steeds om 6 contracten. Dit geldt voor nieuwe flexkrachten per 3 januari 2022. Voor bestaande flexkrachten is er per 2 januari 2023 overgangsrecht. Daarnaast geldt een extra uitzondering voor contracten die zijn aangegaan voor 17 november 2021. 

Let op: onderbrekingstermijnen en opvolgend werkgeverschap blijven gelden.

De wachttijd voor pensioen wordt verkort naar 8 gewerkte weken bij dezelfde uitzendonderneming (of bij opvolgend werkgeverschap). Voor de telling van die 8 gewerkte weken, tellen de gewerkte weken bij een andere uitzendonderneming verbonden binnen een groep zoals bedoeld in artikel 2:24b van het Burgerlijk Wetboek mee. Deze nieuwe wachttijd gaat in per 1 januari 2022 bij maandverloning en per 3 januari 2022 bij weekverloning. Gewerkte weken van vóór 1 januari 2021 bij dezelfde werkgever worden meegenomen.

Voorbeelden

Flexkracht A is gestart in Fase A op 6 september 2021. Hierbij telt dus gewoon eerst de oude wekentelling. Het overgangsrecht eindigt 2 januari 2023. Dan duurt Fase A 69 weken (17 + 52), als iedere week is gewerkt.

Flexkracht B is gestart in Fase B op 1 augustus 2019. Het overgangsrecht eindigt op 2 januari 2023. Dan duurt Fase B 3 jaar en 5 maanden.

Flexkracht treedt in dienst op 1 december 2021. Flexkracht heeft op 1 januari 2022 5 weken gewerkt. De flexkracht gaat dus vanaf week 4 in 2022 deelnemen in de regeling van pensioenen.

Herinnering fasetelling

Wanneer een contract (bijna) afloopt of een fase (bijna) eindigt, geeft e-UUR daar een melding van. Als leverancier stel je zelf in wanneer je deze herinnering wilt ontvangen, namelijk hoeveel weken vooraf en bij welke situatie. Zo zijn er meldingen in te stellen voor einde contract, einde fase, wanneer de flexkracht pensioengerechtigd is, bij onderbreking en wanneer er uren buiten contract of buiten de fase worden geschreven. 

De meldingen ontvang je in het berichtencentrum in e-UUR, zodat je deze lijst als een to-do-list kunt bewerken. In het artikel  Fasetelling herinnering instellen kun je hier meer over lezen.